Один реальный план для нескольких проектов и общей команды
Когда проекты делят аналитиков, разработчиков, дизайнеров и QA, отдельные графики быстро перестают быть реалистичными. KORDO объединяет приоритеты, оценки, зависимости, специалистов и ограничения в один календарный план портфеля.
Вы задаёте работу и правила. KORDO рассчитывает, в каком порядке и в какие сроки команда сможет её выполнить.
Проблема портфеля
Пять отдельных планов не становятся одним выполнимым планом
Локально каждый проект может выглядеть хорошо. Но если один и тот же специалист нужен сразу нескольким проектам, их сроки становятся взаимозависимыми. Поэтому портфель нужно планировать как единую систему ограниченных ресурсов.
01
Какой проект действительно пойдёт первым?
Приоритеты рассматриваются вместе с общей занятостью команды, а не отдельно внутри каждого проекта.
02
Когда реально закончатся проекты?
Календарные даты получаются из оценок, последовательности, доступности людей и ограничений.
03
Где один специалист нужен сразу нескольким проектам?
KORDO не допускает одновременную плановую работу одного сотрудника в нескольких проектах.
04
Что произойдёт, если приоритет изменился?
Руководитель запускает перепланирование и видит последствия для будущей части общего плана до публикации.
Как строится общий план
Не календарь сначала. Сначала работа, люди и ограничения.
KORDO получает управленческие входы и размещает будущую работу во времени с учётом реальной доступности команды. Не требуется вручную подбирать дату для каждого этапа.
01
Проекты и этапы
Опишите будущую работу на уровне этапов, а не ежедневных задач.
02
Оценки и зависимости
Задайте длительность в рабочих днях и последовательность между этапами.
03
Специалисты
Укажите нужные специализации или конкретных исполнителей, где это требуется.
04
Приоритеты
Зафиксируйте, какие проекты важнее для общей очередности портфеля.
05
Календарь и отсутствия
Рабочие дни и недоступность сотрудников ограничивают реальную ёмкость команды.
06
Временные ограничения
При необходимости задайте «не начинать раньше», желаемое начало или окончание.
Когда условия изменились
Новый приоритет не должен незаметно переписать календарь
Измените управленческие условия и явно запустите перепланирование. KORDO пересчитает будущую работу и покажет новый вариант общего плана до публикации.
какие проекты и сроки изменятся
когда освободятся нужные специалисты
как будет выглядеть новая последовательность работ
какой общий календарный план можно опубликовать
Что считается Планом
Опубликованный план — управленческая договорённость, а не постоянно движущаяся линия
План фиксирует целевую геометрию будущей работы. Фактическое исполнение идёт рядом и может отклоняться, но само по себе не переписывает опубликованные даты.
Подробнее о Плане и Фактеединая очередность работ между несколькими проектами
назначенные специалисты и календарные интервалы этапов
учёт рабочих календарей, отсутствий и кадровой доступности
резерв риска учитывается внутри планового интервала этапа
отдельный Факт, который не переписывает опубликованный План автоматически
Общая команда
Ресурсная ёмкость — часть плана, а не отдельная таблица
При планировании KORDO учитывает занятость сотрудников, рабочие календари и отсутствия. Это позволяет оценивать новый проект в контексте уже занятой команды, а не в изоляции.
один сотрудник не планируется одновременно в нескольких проектах
отсутствия уменьшают доступную рабочую ёмкость
кадровая доступность ограничивает будущие назначения
новый проект включается в План через портфельное перепланирование
Кому подходит
Руководителям, у которых несколько проектов конкурируют за одних людей
Это уровень портфеля и этапов: приоритеты, последовательность, общая команда, сроки и последствия изменений. Ежедневное управление задачами может оставаться в привычном трекере.
проектные и программные руководители
руководители digital, продукта и разработки
внутренние команды автоматизации и общих сервисов
команды со shared-специалистами между проектами
Частые вопросы
О портфельном планировании в KORDO
Нужно ли вручную назначать календарные даты каждому этапу?
Нет. Основной вход — этапы, оценки, последовательность, специалисты, приоритеты и ограничения. KORDO размещает будущую работу во времени сам. При этом временные пожелания и ограничения можно задавать там, где они действительно нужны.
KORDO заменяет таск-трекер?
Не обязательно. KORDO решает управленческую задачу портфельного планирования: в каком порядке и в какие сроки общая команда может выполнить несколько проектов. Ежедневные задачи команда может продолжать вести в привычном инструменте.
Изменится ли опубликованный план сам, если проект задержался?
Нет. Фактическое исполнение отображается отдельно. Новый календарный План появляется только после явного управленческого пересмотра и публикации новой версии.
Можно ли учитывать отпуска и недоступность сотрудников?
Да. Планирование учитывает рабочие календари, целодневные отсутствия и кадровый период доступности сотрудника.
KORDO
Соберите проекты и общую команду в один управляемый календарный план
Начните с проектов, этапов и оценок — календарь портфеля KORDO рассчитает из реальных ограничений команды.